La tecnología ha revolucionado los recursos humanos. Técnicas como el scraping se utilizan hoy en día para encontrar el mejor talento de forma más rápida y efectiva que nunca. Sin embargo, cuando se hace un mal uso de ellas, se puede contribuir a crear un clima de desconfianza entre las empresas, los responsables de la selección y los candidatos. En esta charla se analizarán dos casos reales de scraping en recruiting y se discutirán los errores más comunes que se cometen al implantar esta técnica. En primer lugar, se hablará de la detección de talento mediante scraping de redes sociales y de cómo su uso descontrolado puede llegar a saturar a personas que reciben multitud de propuestas basura que no corresponden con su perfil laboral. En segundo lugar, se comentará cómo los agregadores de anuncios de trabajo a menudo publican ofertas desactualizadas, incompletas o incluso erróneas, erosionando la confianza del público en las empresas. Se propondrán buenas prácticas para preservar los derechos del candidato y garantizar que este tenga una experiencia positiva y enriquecedora.
